A MULHER COMO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES
UM RELATO DE EXPERIÊNCIA
DOI:
https://doi.org/10.33362/ext.v13i1.3767Palavras-chave:
Liderança feminina, Equidade de gênero, Mercado de trabalho, Inclusão, Gestão organizacionalResumo
Este estudo investiga a presença da mulher na liderança organizacional, analisando os desafios enfrentados e as estratégias adotadas para promover a equidade de gênero. A pesquisa identificou que muitas mulheres, após serem preteridas em promoções para cargos de liderança, optam por buscar oportunidades em outras organizações pelos preconceitos relacionados ao gênero, embasado pelo machismo estrutural. A metodologia utilizada foi qualitativa, com abordagem exploratória e baseada em relato de experiência. Os principais desafios identificados incluem a desigualdade salarial, a dupla jornada de trabalho e a resistência à liderança feminina em ambientes predominantemente masculinos. Além disso, o estudo reforça a importância da implementação de políticas organizacionais que incentivem a equidade, como processos seletivos mais inclusivos, mentorias e treinamentos. Os resultados indicam que empresas que promovem a diversidade tendem a apresentar melhor desempenho, inovação e satisfação entre colaboradores. Conclui-se que a superação das barreiras estruturais e culturais é essencial para garantir a participação efetiva das mulheres na liderança e fomentar ambientes de trabalho mais justos e produtivos.
Referências
ALMEIDA, Heidy Maira Mota; CONTÃO, Thamara Junker; LAUAR, Roberta Almeida Eliote; et al. As contribuições da Psicologia Organizacional e do Trabalho diante dos desafios do processo de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. In: COLETÂNEAS CIENTÍFICAS PSICOLOGIA, p. 42-69. Teófilo Otoni: Editora, 2022.
ABURDENE, P.; NAISBITT, J. Mega-tendências para as mulheres. Tradução de Magda Lopes. Rio de Janeiro: Rosa dos Tempos, 1993.
ALVES, Jose Eustaquio Diniz. Desafios da equidade de gênero no século XXI. Estudos Feministas, Florianópolis, 2016. Disponível em: <https://www.scielo.br/j/ref/a/rkcC3bGTRQv5Lz59HJy6HRG/?lang=pt>. Acesso em: 02 dez. 2023.
BATTEN, Jonathan A.; LONCARSKI, Igor; SZILAGYI, Peter G. When Kamay Met Hill: Organisational Ethics in Practice. 2018. Disponível em: https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-017-3435-4. Acesso em: 16 jun. 2024.
CAPRIOLI, M. Gendered Conflict. Journal of Peace Research, v. 37, n. 1, p. 51-68, 2000. Disponível em: https://doi.org/10.1177/0022343300037001003. Acesso em: 16 jun. 2024.
CARAPETO, Carlos; FONSECA, Fátima. Ética e Deontologia. 2012. Disponível em: https://www.studocu.com/pt/document/universidade-catolica-portuguesa/etica-aplicada/etica-deontologia-manual-formacao/13159533. Acesso em: 16 jun. 2024.
CARROLL, Archie B. Corporate social responsibility: Evolution of a definitional. 1999. Disponível em: https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/000765039903800303. Acesso em: 16 jun. 2024.
CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública. 2008. Disponível em: https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/8309700/mod_resource/content/0/Administra%C3%A7%C3%A3o%20geral%20e%20p%C3%BAblica%20%20teoria%20e%20mais%20de%20500%20quest%C3%B5es%20com%20gabaritos%20%28Idalberto%20Chiavenato%29%20%28Z-Library%29.pdf. Acesso em: 24 jun. 2024.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2014.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de novos tempos. Rio de Janeiro: Campus, 2004.
EAGLY, A.; CARLI, L. Women and the labyrinth of leadership. Harvard Business Review, v. 85, n. 9, p. 62-71, 2007.
FRANKEL, L. P. Mulheres lideram melhor que homens. São Paulo: Gente, 2007.
GIL, Antônio Carlos. Métodos e técnicas de pesquisa social. 5. ed. São Paulo: Atlas, 1999.
GOMES, J. F.; CUNHA, M. P.; REGO, A.; CUNHA, R. C.; CABRAL-CARDOSO, C.; MARQUES, C. A. Manual de gestão de pessoas e do capital humano. 1. ed. Lisboa: Sílabo, 2008.
GONÇALVES, R. M. M. C. Um estudo sobre a liderança feminina: motivação, bem-estar subjetivo e bem-estar no trabalho. 139 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social e das Organizações) – Universidade do Algarve, Faro, Portugal, 2012.
GREENING, D. W.; TURBAN, D. B. Corporate social performance as a competitive advantage in attracting a quality workforce. Business and Society, v. 39, n. 3, p. 254-280, 2000.
GUERREIRO, Sara Filipa Lourenço. A Ética no Recrutamento: análise das práticas no processo. 2019. Disponível em: https://www.repository.utl.pt/bitstream/10400.5/19148/1/DM-SFLG-2019.pdf. Acesso em: 16 jun. 2024.
HRYNIEWICZ, Lygia Gonçalves Costa; VIANNA, Maria Amorim. Mulheres em posição de liderança: obstáculos e expectativas de gênero em cargos gerenciais. Cadernos EBAPE.BR., v. 16, n. 3, 2018, p. 331-344. Disponível em: https://www.scielo.br/j/cebape/a/Wwqj4gNdm8k8jcGRjCFxvqm/?format=html#. Acesso em: 27 out. 2023.
KANAN, L. A. Poder e liderança de mulheres nas organizações de trabalho. Organização e Sociedade, Salvador, v. 17, n. 53, p. 243-257, abr./jun. 2010.
KOCH, T.; GERBER, C.; de KLERK, J. J. The impact of social media on recruitment: Are you LinkedIn? SA Journal of Human Resource Management, v. 16, n. 0, p. 1-14, 2018.
LODEN, M. Liderança feminina: como ter sucesso nos negócios sendo você mesma. São Bernardo do Campo, SP: Bandeirante, 1988.
MARASOVÁ, J.; VALLUSOVÁ, A. Position of corporate social responsibility in human resources management. Human Resources Management & Ergonomics, v. 4, p. 1-14, 2010. Disponível em: https://www.researchgate.net/publication/262896363_Position_of_Corporate_Social_Responsibility_in_Human_Resources_Management. Acesso em: 16 jun. 2024.
MCKINSEY & COMPANY. A CEO’s guide to gender equality. 2015. Disponível em: https://www.mckinsey.com/global-themes/leadership/a-ceos-guide-to-gender-equality. Acesso em: 02 dez. 2023.
MOREIRA, Nicole. A chegada e o “abandono”: desafios das mulheres que alcançam posições de liderança - aceitação, sobrecarga e falta de apoio são diagnósticos comuns na saída de mulheres de cargos de liderança. Gargalo na entrada e saída reforça ainda mais a problemática da representatividade feminina. 2023. Disponível em: https://www.mattosfilho.com.br/unico/desafios-mulheres-posicoes-lideranca/. Acesso em: 14 jun. 2024.
MURAGE, S. N.; SANG, A.; NGURE, S. Ethical Issues in Recruitment, Selection and Employee Performance in Public Universities in Nyeri County, Kenya. International Journal of Business and Social Science, v. 9, n. 2, p. 194-203, 2018.
NASCIMENTO, Marileide Alves do. Gestão feminina: a liderança feminina nas organizações brasileiras. Revista Ideias e Inovação, v. 4, n. 2, 2018, p. 56-57. Disponível em: https://periodicos.set.edu.br/ideiaseinovacao/article/view/5608/2831. Acesso em: 27 out. 2023.
ONU MULHERES E CEPAL: BANGO, Julio; COSSANI, Patricia. Rumo à construção de sistemas integrais de cuidados na América Latina e no Caribe: elementos para sua implementação. 2021. Disponível em: https://www.onumulheres.org.br/wp-content/uploads/2022/12/rumo_construcao_sistemas_integrais_cuidados.pdf. Acesso em: 16 jun. 2024.
RENESCH, J. Liderança para uma nova era: estratégias visionárias para a maior das crises do nosso tempo. São Paulo: Cultrix, 2003.
ROBBINS, S. P.; DECENZO, D. A.; WOLTER, R. M. Fundamentos de gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, 2013.
SALVAGNI, Julice; CANABARRO, Janaina. Mulheres líderes: as desigualdades de gênero, carreira e família nas organizações de trabalho. Revista de Gestão e Secretariado, n. 2, 2015, p. 88-110. Disponível em: https://ojs.revistagesec.org.br/secretariado/article/view/347/pdf_73. Acesso em: 27 out. 2023.
SANDBERG, S. Lean In: Women, Work, and the Will to Lead. New York: Random House, 2013.
SCHERMERHORN, Jonh R. Administração. Rio de Janeiro: LTC, 2007. 608 p.
STONER, James A. F.; FREEMAN, Edward. Administração. Tradução Alves Calado, 5ª ed., São Paulo: Saraiva, 2005. 208 p.
TIMÓTEO, Marcela de Oliveira. Estratégias de diversidade, inclusão e equidade de gênero e raça em órgãos da administração pública federal. Revista TCU, v. 1, n. 150, 04 abr. 2022. Disponível em: https://revista.tcu.gov.br/ojs/index.php/RTCU/article/view/1841. Acesso em: 15 nov. 2023.
UFJF. Universidade Federal de Juiz de Fora. Instituto ciências da vida. Departamento de Nutrição. Instrutivo para elaboração de relato de experiência. Governador Valadares - MG, 2017, 2p.
VALLÉE, Janine; LEÃO, Mário. A liderança feminina e o impacto nas organizações. Revista de Administração Contemporânea, v. 23, n. 6, p. 1153-1170, 2022. Disponível em: https://www.scielo.br/j/rac/a/XdzJwLjfQQMryDwpdMjCF8N/?lang=pt. Acesso em: 28 out. 2023.
PAULA, Gilles B. de. Plano de Ação – O passo a passo da ideia à concretização de seus objetivos! 2016. Disponível em: https://www.treasy.com.br/blog/plano-de-acao/#Plano-de-Acao-5W2H-entendendo-a-metodologia-5W2H-e-a-relacao-com-Plano-de-Acao. Acesso em: 03 mar. 2025.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2025 Extensão em Foco (ISSN: 2317-9791)
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:- Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).
