CULTURA INNOVATIVA PARA UNA INVESTIGACIÓN UNIVERSITARIA SOCIALMENTE RESPONSABLE

Abstract

El objetivo de esta investigación fue formular estrategias para impulsar el desarrollo de una cultura innovativa para la universidad de servicio en el marco de la responsabilidad social universitaria, con énfasis en el desarrollo de una investigación con un alto sentido de pertinencia, relevancia y trascendencia social. La metodología fue de tipo descriptiva, de campo, no experimental, transeccional, tomando como población las universidades públicas del estado Zulia (mencionar país o región). Los resultados develan la necesidad de fortalecer una cultura de grupo y de trabajo en equipo, como manera de integrar el valioso capital humano de las universidades, una de sus mayores fortalezas. Se observó que la fuente principal de los proyectos de investigación tiene su origen en la iniciativa del investigadory, en menor grado, está determinada por la línea de investigación del laboratorio, centro o instituto de investigación. Tal circunstancia configura una problemática que incide en el sentido de pertinencia social de la universidad y la limita para constituir, con oportunidad de serlo, un factor fundamental para ofrecer respuestas fundamentadas en el área del conocimiento al entorno socioproductivo. Toda esa problemática podría estar asociada a la ausencia de un enfoque estratégico que guarde correspondencia con las expectativas y las acciones operativas de los diferentes mecanismos de relación con el entorno.

Palabras clave: Cultura Innovativa. Universidad de Servicio. Responsabilidad Social Universitaria. Investigación Socialmente Responsable.

ABSTRACT

The objective of this research was to formulate strategies to drive the development of an innovative college servisse culture under university’s social responsibility, with emphasis on the development of a research with a high sense of relevance, importance and social significance. The methodology was descriptive, in the field, not experimental, transactional, on town’s public universities of Zulia state. The results reveal the need to strengthen a culture of group and team work, as a way to integrate the valuable human capital of universities, one of its greatest strengths. It was noted that the main source of research projects stems from the initiative of the researcher, and to a lesser degree is determined by the research laboratory, research center or institute. This circumstance set a problem that affects the sense of social relevance of the university and to be limited, with opportunity to be a key to provide informed responses in the area of knowledge to the social environment factor. All these problems could be related to the absence of a strategic approach to keep correspondence with expectations and operational actions of the different mechanisms of relationship with the environment

Keywords: Innovative Culture. University Service. University Social Responsibility. Socially Responsible Research.