AS POTENCIALIDADES DO SISTEMA INTEGRADO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA IMPLEMENTAÇÃO DO PLANO DE CHAMADA DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DE SANTA CATARINA

Autores

  • João Vicente Pereira Cavallazzi Corpo de Bombeiros Militar de Santa Catarina
  • Alexandre da Silva Corpo de Bombeiros Militar de Santa Catarina

Resumo

O objetivo geral é identificar as potencialidades do sistema integrado de manter informações, funcionalidades e ferramentas que permitam implementar uma medida do aprestamento militar, o Plano de Chamada, no CBMSC. Os objetivos específicos são: Conceituar o Plano de Chamada; caracterizar o Sistema Integrado de Recursos Humanos; identificar os potenciais do sistema para manter o Plano de Chamada do CBMSC. O método de pesquisa será hipotético-dedutivo, com abordagens qualitativa e quantitativa, pesquisa bibliográfica e documental de objetivo descritivo. Os resultados evidenciam o potencial do Sistema Informatizado, tanto quanto a necessidade de conscientização do seu uso e que restam necessárias medidas adicionais e funcionalidades específicas para tornar o Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos ferramenta exclusiva de manutenção do Plano de Chamadas no CBMSC.

Biografia do Autor

João Vicente Pereira Cavallazzi, Corpo de Bombeiros Militar de Santa Catarina

Capitão do Corpo de Bombeiros Militar de Santa Catarina. Engenheiro de Aquicultura pela Univeridade Federal de Santa Catarina (UFSC), Engenheiro de Segurança do Trabalho pela Universidade do Sul de Santa Catarina(UNISUL).

Alexandre da Silva, Corpo de Bombeiros Militar de Santa Catarina

Coronel do Corpo de Bombeiros Militar de Santa Catarina. Mestre em Planejamento Territorial e Desenvolvimento Socioambiental pela Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC). 

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Publicado

2023-03-23

Edição

v. 10 n. 3 (2021)

Seção

Artigos

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Copyright (c) 2022 João Vicente Pereira Cavallazzi, Alexandre da Silva

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