A INTERFERÊNCIA DOS ESTIGMAS NA INCLUSÃO DA DIVERSIDADE SEXUAL NO TRABALHO: O OLHAR DE PROFISSIONAIS HOMOSSEXUAIS

THE INTERFERENCE OF STIGMAS IN THE INCLUSION OF SEXUAL DIVERSITY AT WORK: THE PERSPECTIVE OF HOMOSSEXUAL PROFESSIONALS

Resumo

O objetivo deste artigo é analisar como profissionais homossexuais percebem a interferência dos estigmas na inclusão da diversidade sexual no trabalho, considerando estarem em condição de desacreditado e desacreditável. Para isto, discutiu-se sobre (i) estigma na perspectiva de Erving Goffman; (ii) estigma e diversidade sexual no trabalho. Trata-se de uma pesquisa descritiva de abordagem qualitativa, tendo como método o estudo de caso. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com 15 profissionais homossexuais. Os dados foram analisados por meio da técnica da análise de conteúdo. Os profissionais homossexuais vivem entre estar ou não na condição de desacreditado e desacreditável, isto é, entre transparecer ou não o atributo que vai evidenciar o estigma para o seu meio profissional. Parecer ou não parecer homossexual é uma questão que ficou evidente nas falas dos entrevistados indicando o quão ainda pode ser uma questão “preocupante” para eles no ambiente de trabalho, pois isto implica entre estar incluído ou não; entre ser aceito ou não. Então, com receio da consequência do estigma: do preconceito de serem excluídos, de sofrerem retaliações, do medo do impacto negativo em suas carreiras profissionais, e do medo de serem demitidos, os profissionais homossexuais optam, na maioria das vezes, por esconder a orientação sexual dentro do trabalho. Com isso, viu-se que o papel do gestor na prática da inclusão da diversidade sexual no ambiente de trabalho é relevante para prevenir e impedir situações de preconceitos e discriminações, bem como minimizar o impacto do estigma no trabalho.

Palavras-Chave: Teoria do Estigma. Diversidade no trabalho. Estigma sexual. Inclusão no trabalho.

Abstract: The aim of this article is to analyze how homosexual professionals perceive the interference of stigmas in the inclusion of sexual diversity at work, considering that they are in a discredited and disbelievable condition. For this, we discussed (i) stigma from the perspective of Erving Goffman; (ii) stigma and sexual diversity at work. This is descriptive research with a qualitative approach, using the case study as a method. Semi-structured interviews were carried out with 15 homosexual professionals. Data were analyzed using the content analysis technique. Homosexual professionals live between being or not in the condition of discredited and disbelievable, that is, between showing or not the attribute that will show the stigma for their professional environment. To appear or not to appear homosexual is an issue that was evident in the interviewees ‘statements, indicating how it can still be a “worrying” issue for them in the workplace, as this implies between being included or not; between being accepted pr not. So, fearing the consequence of stigma: the prejudice of being excluded, of suffering retaliation, the fear of the negative impact on their professional careers, and the fear of being fired, homosexual professionals most often choose to hide the orientation sexuality within work. Thus, it was seen that the role of the manager in the practice of including sexual diversity in the work environment is relevant to prevent and prevent situations of prejudice and discrimination, as well as to minimize the impact of stigma at work.

Keywords: Stigma Theory. Diversity at work. Sexual stigma. Inclusion at work.