THE INTERFERENCE OF STIGMAS IN THE INCLUSION OF SEXUAL DIVERSITY AT WORK: THE PERSPECTIVE OF HOMOSSEXUAL PROFESSIONALS

THE INTERFERENCE OF STIGMAS IN THE INCLUSION OF SEXUAL DIVERSITY AT WORK: THE PERSPECTIVE OF HOMOSSEXUAL PROFESSIONALS

Authors

DOI:

https://doi.org/10.33362/visao.v11i2.2953

Keywords:

Keywords: Sexual diversity. Stigma. Inclusion.

Abstract

The aim of this article is to analyze how homosexual professionals perceive the interference of stigmas in the inclusion of sexual diversity at work, considering that they are in a discredited and disbelievable condition. For this, we discussed (i) stigma from the perspective of Erving Goffman; (ii) stigma and sexual diversity at work. This is descriptive research with a qualitative approach, using the case study as a method. Semi-structured interviews were carried out with 15 homosexual professionals. Data were analyzed using the content analysis technique. Homosexual professionals live between being or not in the condition of discredited and disbelievable, that is, between showing or not the attribute that will show the stigma for their professional environment. To appear or not to appear homosexual is an issue that was evident in the interviewees ‘statements, indicating how it can still be a “worrying” issue for them in the workplace, as this implies between being included or not; between being accepted pr not. So, fearing the consequence of stigma: the prejudice of being excluded, of suffering retaliation, the fear of the negative impact on their professional careers, and the fear of being fired, homosexual professionals most often choose to hide the orientation sexuality within work. Thus, it was seen that the role of the manager in the practice of including sexual diversity in the work environment is relevant to prevent and prevent situations of prejudice and discrimination, as well as to minimize the impact of stigma at work.

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Published

2022-12-06

How to Cite

DRUMMOND, M.; VERSIANI, F. THE INTERFERENCE OF STIGMAS IN THE INCLUSION OF SEXUAL DIVERSITY AT WORK: THE PERSPECTIVE OF HOMOSSEXUAL PROFESSIONALS: THE INTERFERENCE OF STIGMAS IN THE INCLUSION OF SEXUAL DIVERSITY AT WORK: THE PERSPECTIVE OF HOMOSSEXUAL PROFESSIONALS. Vision Journal: Organizational Management, Caçador (SC), Brasil, v. 11, n. 2, p. 194–212, 2022. DOI: 10.33362/visao.v11i2.2953. Disponível em: https://periodicos.uniarp.edu.br/index.php/visao/article/view/2953. Acesso em: 18 may. 2024.

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Artigos