DIVERSIDADE DE GÊNERO: PROPOSTA DE INCLUSÃO DA DIVERSIDADE DE GÊNERO NAS EMPRESAS DO MUNICÍPIO DE CAÇADOR-SC

Resumo

O presente trabalho buscou compreender as principais barreiras encontradas por mulheres no momento de alcançar cargos de liderança nas organizações e suas principais dificuldades. Para atingir esses objetivos, foram pesquisadas seis empresas madeireiras do município de Caçador - SC com o intuito de conhecer suas políticas de inclusão de gênero. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica e de campo, buscando compreender as políticas de inclusão existentes e a relação do mercado de trabalho com as mulheres. Com o levantamento desses dados, foram pensadas algumas proposições para facilitar a ascensão de mulheres a cargos de gerência e liderança e, dessa maneira, contribuir para a possível mudança dessa situação. Tais proposições têm base em experiências exitosas de grandes organizações nacionais. A primeira proposição está voltada para o entendimento da existência de uma cultura machista que impede o desenvolvimento das potencialidades femininas; a segunda trata do aprimoramento do perfil de liderança e confiança das mulheres e, a terceira, relaciona-se com o aumento dos conhecimentos técnicos em relação às funções organizacionais. O objetivo da pesquisa foi realizar uma análise conjunta desses três fatores e trazer propostas de projetos que ajudem as mulheres a ocuparem novos cargos e funções estratégicas nas organizações. Faz-se necessário destacar também que quanto maior for o incentivo à diversidade dentro de uma organização, maior será o seu reconhecimento social.

Palavras-Chave: Liderança. Mulheres. Diversidade de gênero.

GENDER DIVERSITY: PROPOSAL FOR THE INCLUSION OF GENDER DIVERSITY IN COMPANIES IN THE CITY OF CAÇADOR-SC

Abstract: The present work sought to understand the main barriers encountered by women when reaching leadership positions in organizations and their biggest difficulties. To achieve these objectives, six timber companies in the municipality of Caçador - SC were researched in order to learn about their gender inclusion policies. To better understand this reality, a bibliographic and field research was carried out in order to understand the existing inclusion policies and the relationship of the labor market with women. With the collection of these data, improvement solutions were proposed to facilitate the rise of women in management and leadership positions. In this way, some proposals for the possible change of this situation were thought, based on successful experiences of large national organizations. The first proposition is aimed at understanding the existence of a macho culture that prevents the development of feminine potentialities; the second that improves the leadership and confidence profile of women and, third, the increase in technical knowledge in relation to organizational functions. The idea is to present a combination of these three factors to make women more apt and confident to occupy new positions and strategic functions in organizations. It is also necessary to highlight that the greater the incentive to diversity within an organization, the greater its social recognition.

Keywords: Leadership. Women. Gender diversity.