Impactos psicossociais da religiosidade no ambiente de trabalho

Psychosocial impacts of religiosity in the workplace

Resumo

O presente artigo teve como objetivo realizar uma revisão integrativa da literatura para analisar os impactos psicossociais da religiosidade no ambiente de trabalho, buscando compreender de que forma as crenças e práticas religiosas influenciam a dinâmica organizacional, a identidade social dos colaboradores, o senso de pertencimento e a qualidade das relações interpessoais. A pesquisa foi conduzida com delineamento descritivo e abordagem qualitativa, utilizando as bases Google Scholar, BVS, LILACS, PubMed, EBSCO e SciELO, resultando na seleção de oito estudos publicados entre 2015 e 2025, que atenderam aos critérios de elegibilidade. Os dados foram analisados por meio da técnica de análise de conteúdo temática. A discussão foi estruturada em três categorias analíticas: (1) os significados psicossociais da religiosidade no contexto organizacional, (2) a dinâmica de inclusão, exclusão e reconhecimento em ambientes religiosamente plurais e (3) os impactos da expressão religiosa nas relações interpessoais e na cultura organizacional. Os resultados apontaram que a religiosidade pode operar como um fator de proteção emocional e motivacional, fortalecendo o engajamento no trabalho, mas também pode gerar conflitos, exclusões simbólicas e tensões no clima organizacional quando não há abertura à diversidade religiosa. A escassez de estudos empíricos sobre o tema indica a necessidade de aprofundar investigações futuras que considerem variáveis como função hierárquica, cultura organizacional e políticas institucionais sobre liberdade religiosa. Conclui-se que compreender os efeitos psicossociais da religiosidade no trabalho é essencial para promover ambientes profissionais mais inclusivos, saudáveis e alinhados à diversidade cultural e espiritual dos trabalhadores.

Palavras-Chave: Religiosidade. Ambiente de trabalho. Fatores psicossociais. Bem-estar organizacional.

Abstract: The objective of this study was to conduct an integrative literature review to analyze the psychosocial impacts of religiosity in the workplace. We investigated how religious beliefs and practices influence organizational dynamics, the social identity of employees, their sense of belonging, and the quality of interpersonal relationships. A total of 8 studies published between 2015 and 2025 that met our eligibility criteria were selected and examined using a Thematic Content Analysis technique. The discussion was structured into three analytical categories: (1) the psychosocial meanings of religiosity in the organizational context, (2) the dynamics of inclusion, exclusion, and recognition in religiously plural environments, and (3) the impacts of religious expression on interpersonal relationships and organizational culture. The results indicated that religiosity may operate as a factor of emotional and motivational protection, strengthening engagement at work, but it can also generate conflicts, symbolic exclusions, and tensions in the organizational climate when there is no openness to religious diversity. However, the scarcity of empirical studies on the subject indicates the need of further research that should consider hierarchical function, organizational culture, and institutional policies on religious freedom. This work contributes to the understanding of the psychosocial effects of religiosity at work, which is critical for instating more inclusive and healthier work environments by considering and respecting cultural and spiritual diversity of workers.

Keywords:  Religiosity. Workplace. Psychosocial aspects. Organizational well-being.