Motivação e ambiente de trabalho no contexto da Covid-19: uma preliminar de pesquisa
Motivation and work environment in the context of Covid-19: a preliminary research
DOI:
https://doi.org/10.33362/visao.v13i1.3392Palavras-chave:
Motivação organizacional, Motivação no ambiente de trabalho, Motivação na Pandemia, Motivação, ComportamentoResumo
Este artigo aborda a motivação no ambiente de trabalho e questiona: que elementos motivacionais devem ser considerados por empresas de grande porte para motivar funcionários, dentro do cenário de pandemia? Acredita-se que, diante da situação pandêmica, é necessária a implementação de ações de motivação organizacional, pautadas em teorias motivacionais. Objetiva-se aqui refletir a respeito de como a motivação interfere nos resultados empresariais, especialmente em períodos de ruptura com o estado das coisas – como o de pandemia. Para tanto realizou-se uma preliminar de pesquisa seguindo os moldes da Resolução 510 de 2016 do Conselho Nacional de Saúde. Achados, entre outras coisas, que (1) o colaborador tende a valorizar bastante a oportunidade de aprender, a oportunidade de trabalhar com flexibilidade e a possibilidade de crescimento.
Palavras-Chave: Motivação organizacional. Motivação no ambiente de trabalho. Motivação na Pandemia. Motivação. Comportamento.
Abstract: This article addresses motivation in the workplace and asks: what motivational elements should be considered by large companies to motivate employees, within the pandemic scenario? It is believed that, given the pandemic situation, it is necessary to implement organizational motivation actions, based on motivational theories. The aim here is to reflect on how motivation interferes with business results, especially in periods of disruption with the state of things – such as the pandemic. To this end, a preliminary survey was carried out following the format of Resolution 510 of 2016 of the National Health Council. Findings, among other things, that (1) the employee tends to highly value the opportunity to learn, the opportunity to work flexibly and the possibility of growth.
Keywords: Organizacional motivation. Motivation in the workplace. Motivation during pandemic. Motivation. Behavior.
Referências
AGAMBEN, GIORGIO. “O que é o Contemporâneo?” In: O que é o Contemporâneo? e outros ensaios; [tradução Vinícius Nicastro Honesko]. — Chapecó, SC: Argos, 2009.
BRASIL. Resolução nº 510, de 07 de abril de 2016. Brasília: Conselho Nacional de Saúde, 2016. Disponível em: https://conselho.saude.gov.br/resolucoes/2016/Reso510.pdf. Acesso em: 23 mar. 2023.
CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando pessoas: o passo decisivo para a administração participativa. São Paulo: Makron Books, 1992.
COELHO, João. A motivação dos colaboradores em tempos de pandemia. The Trends Hub, n. 2, 2022.
COUTROT, T et al. Conditions de travail: une pause dans l’intensification du travail. Premières synthèses, v. 1, p. 2007. 01-01.2, 2007.
DELGADO, Fransesc e BENAVIDES, Jeroni. Marketing e Marketeam Dicas para o Sucesso Empresarial. 1.º. Ed. São Paulo. Academia. 2012.
DORON, R.; PAROT, F. Dicionário de Psicologia. Tradução de Odilon Soares Leme. São Paulo: Ática, 2001.
MASLOW, A. Introdução à psicologia do ser. Rio de Janeiro: Eldorado, 1962.
MENDANHA, Mariana Gomes de. Gestão de pessoas: impactos do clima organizacional e da motivação para as organizações no contexto da pandemia de covid-19: um estudo de caso na empresa Ateliê Cosart. Monografia (Graduação em Administração) PUC-GOIÁS, 2021.
MORAIS, Rodrigo Magnus Santos de. Motivação no trabalho no contexto da Pandemia da COVID-19. Monografia (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Departamento de Ciências Administrativas. Natal, RN, 2021.
POLI, Bânia. Pandemia impõe mudanças na gestão de pessoas. Diário do Comércio, 2020 [online]. Acesso: https://diariodocomercio.com.br/negocios/pandemia-impoe-mudancas-na-gestao-de-pessoas/.
ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento Organizacional - Teoria e Prática no Contexto Brasileiro. 14°. Edição. Editora Pearson Prentice Hall, São Paulo, 2010.
SILVA, E. L.; MENEZES, E. M. Metodologia da pesquisa e elaboração de dissertação. Florianópolis: UFSC/PPGEP/LED, 2000.
STORY, Joana. Liderança em tempos de COVID-19. GV-EXECUTIVO, v. 19, n. 3, p. 56-56, 2020.
VERGARA, S. C. Projetos e relatórios de pesquisa em administração. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2000.
VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de pessoas. 5º Ed. São Paulo: Atlas, 2006.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2024 Fábio Sampaio, Rosa Lidice de Moraes Valim
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Estou ciente de que, através da submissão voluntária de meu texto ao corpo editorial da revista Visão, editada pela Universidade Alto Vale do Rio do Peixe - UNIARP, estou concedendo à Universidade Alto Vale do Rio do Peixe a autorização de publicar o respectivo texto na revista a título não oneroso e declarando a originalidade do texto e sua não submissão simultanea a qualquer outro periódico, em meu nome e em nome dos demais coautores, se eventualmente existirem.Reitero que permaneço como legítimo titular de todos os direitos patrimoniais que me são inerentes na condição de autor. Comprometo-me também a não submeter este mesmo texto a qualquer outro periódico no prazo de, pelo menos, um (1) ano. Declaro estar ciente de que a não observância deste compromisso acarretará em infração e conseqüente punição tal como prevista na Lei de Proteção de Direitos Autorias (Nº9609, de 19/02/98).
Revista Visão: Gestão Organizacional está licenciado com uma Licença 