ASSÉDIO MORAL NAS MICROS E PEQUENAS EMPRESAS: UMA VERDADE QUE NÃO APARECE.
DOI:
https://doi.org/10.33362/visao.v9i1.2135Keywords:
Assédio Moral. Micros e Pequenas Empresas. Gênero.Abstract
Este estudo tem como objetivo identificar o assédio moral nas micro e pequenas empresas e sua ligação com o gênero. Realizou-se uma pesquisa quantitativa e descritiva, utilizando como estratégia de estudo de campo a aplicação de um questionário com 155 profissionais que atuam em micro e pequenas empresas. A produção e análise dos dados ocorreram por meio de estatística descritiva. Os achados demonstram que o ato de assédio moral ocorre com ambos os gêneros, mas possui uma intensidade maior com as mulheres, sendo reconhecido como uma violência. Desta forma, repercutem seus efeitos no desenvolvimento do trabalho realizado e na vida das vítimas, os quais por motivos de medo e receio de perder o trabalho não efetuam a denúncia. Este trabalho contribui academicamente ao suprir a lacuna de pesquisas sobre Assédio Moral e suas consequências nas vítimas e pode auxiliar os responsáveis pela gestão das empresas em compreender melhor quais ambientes são mais favoráveis a este tipo de violência e buscar ferramentas de gestão para inibir este fenômeno destruir do ambiente de trabalho.
Palavras-Chave: Assédio Moral. Micros e Pequenas Empresas. Gênero.
PSYCHOLOGICAL HARASSMENT IN MICRO AND SMALL BUSINESSES: A TRUTH THAT DOESN´T APPEAR
Abstract: This study has the objective to investigate psychological harassment in micro and small businesses and their connection with gender. A quantitative and descriptive research was done, using as a field study strategy the application of a questionnaire with 155 professionals working in micro and small companies. The production and analysis of the data occurred through descriptive statistics. The results demonstrate that the act of psychological harassment occurs with both genders, but has a greater intensity with women, being recognized as violence. Therefore, it affects the development of work and the victims lives, who, for reasons of fear and scared to lose their jobs, do not file a complaint. This work contributes academically by filling the research gap about Psychological Harassment and its consequences in the victims and can help those in charge of the companies management to better understand which environments are more favorable to this type of violence and seek management tools to inhibit this phenomenon from the work environment.
Keywords: Psychological Harassment. Micro and Small Businesses. Genre.
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