Deficiência e inclusão na gestão empresarial: concepções no contexto pós-inserção profissional

Disability and inclusion in business management: conceptions in the post-employment context

Resumen

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é uma temática que, embora amparada por legislações como a Lei de Cotas, ainda enfrenta barreiras significativas, especialmente relacionadas ao preconceito e à falta de acessibilidade. Este artigo analisou as percepções de gestores que participaram de processos de inclusão de pessoas com deficiência, buscando compreender como a convivência pode ressignificar estigmas e promover transformações na cultura organizacional. Utilizando uma abordagem qualitativa, exploratória e descritiva, a pesquisa entrevistou gestores de 34 empresas em diferentes setores e regiões do Brasil. Os resultados indicam que, apesar de desafios como a falta de capacitação profissional e o preconceito, a maioria dos gestores relata experiências positivas, associando a inclusão ao fortalecimento do convívio respeitoso e à redução de preconceitos. A análise das definições de deficiência revelou uma transição entre visões biológicas/limitantes e perspectivas sociais/positivas, reforçando o papel crucial das instituições especializadas na mediação e apoio aos processos de inclusão. O estudo conclui que a experiência prática favorece a desconstrução de preconceitos, mas ressalta a necessidade contínua de capacitação e sensibilização para superar as barreiras estruturais e conceituais.

Palavras-Chave: Inclusão. Pessoas com Deficiência. Estigma. Mercado de Trabalho.

Abstract: The inclusion of people with disabilities in the labor market is a central theme that, although supported by legislation such as the Quota Law, still faces significant barriers, particularly prejudice and lack of accessibility. This article analyzed the perceptions of managers who have participated in the inclusion processes of people with disabilities, aiming to understand how coexistence can reframe stigmas and promote changes in organizational culture. Using a qualitative, exploratory, and descriptive approach, the research involved interviews with managers from 34 companies across different sectors and regions of Brazil. The results indicate that, despite challenges such as lack of professional training and persistent prejudice, most managers report positive experiences, associating inclusion with the strengthening of respectful coexistence and the reduction of bias. The analysis of disability definitions revealed a transition from biological/limiting views to social/positive perspectives, highlighting the crucial role of specialized institutions in mediating and supporting inclusion processes. The study concludes that practical experience fosters the deconstruction of prejudices but emphasizes the ongoing need for training and awareness to overcome structural and conceptual barriers.

Keywords: Inclusion. People with Disabilities. Stigma. Labor Market.