UM ESTUDO DE CLIMA ORGANIZACIONAL E SUAS APLICAÇÕES
DOI:
https://doi.org/10.33362/visao.v8i1.1740Palavras-chave:
Clima Organizacional, PETADM, Escala de clima organizacional - ECO,Resumo
O objetivo deste estudo é avaliar como os membros do Programa de educação Tutorial do curso de Administração da Universidade Federal do Cariri (PETADM-UFCA) percebem o clima organizacional do programa. Para isso foi utilizado uma adaptação da Escala de Clima Organizacional - ECO de Martins et al. (2004). O desenvolvimento deste trabalho justifica-se pois, há uma carência de estudos nessa temática em Instituições Públicas de Ensino Superior, principalmente em grupos de pesquisas. A escala foi aplicada pelo Google Forms, sendo composta por 65 itens, agrupados em nove dimensões. Para melhor interpretação dos dados descritivos, as informações coletadas foram importados para Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Dentre os resultados apresentados é possível afirmar que o clima organizacional do programa possui uma média geral de 3,6, considerada pela escala adaptada um clima regular para um ambiente de trabalho. Podemos destacar ainda os fatores que foram considerados positivos na avaliação de clima: Relacionamento da diretoria; Relacionamento entre petianos - respeito; Relacionamento com a tutoria; Resolução de conflitos - necessidade de intermediar conflitos; Mudanças e Comunicação. E os negativos: Financeiro; Relacionamento entre os petianos - comportamento profissional. Por fim, o presente estudo contribui na construção de uma ferramenta que auxilia no desempenho organizacional de grupos de pesquisas universitários, no fortalecimento do relacionamento interno e no desenvolvimento de ações que visem a melhoria das atividades.
Palavras-Chave: Clima Organizacional. PETADM. Escala de clima organizacional – ECO.
A ORGANIZATIONAL CLIMATE STUDY AND ITS APPLICATIONS
Abstract: The goal of this study is to evaluate how the members of the Tutorial Education Program of The Administration Course from the Federal University of Cariri (PETADM-UFCA). For this purpose, it was used an adapted version of the Scale of Organizational Climate (ECO) from Martins et al., (2014). The development of this work justifies due to the need of studies on this thematic in higher education institutions, especially with research groups. The scale was applied trough the Google Forms, composed of 65 items clustered in 9 constructs. To better understanding of the data, the collected information was imported to the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Among the results, it was possible to affirm that the organizational climate of program has an average of 3,6, being considered regular for a work environment by the scale. The following factors were considered positive on the evaluation: Directories relationship; Relationship between Petianos – respect; Relationship with the mentors; Conflict Resolution – need to intermediate conflicts; Changes and Communication. The negatives were: Finances; Relationship Between Petianos – professional behavior. Lastly, the study contributes in the development of a tool that helps the organizational progress of university research groups on the strengthening of the intern relations and the development of actions aiming to improve the activities.
Keywords: Organizational Climate. PET ADM. Organizational Climate Scale.
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