HABILIDADES REQUERIDAS PARA ADMINISTRADORES NA REGIÃO DO MEIO-OESTE CATARINENSE

REQUIRED SKILLS FOR BUSINESS ADMINISTRATORS IN THE MIDDLE-WEST REGION OF SANTA CATARINA, BRAZIL

Resumen

El mercado laboral está cada vez más competitivo, eso lleva a los profesionales a buscarem por más calificación, una vez que las organizaciones exigen habilidades cada vez m´ás específicas para eligir candidatos a vacantes de trabajo. Por medio de este trabajo se objetiva levantar y analizar las habilidades exigidas para vacantes de empleo en la región de la "Rota da Amizade" e AMARP en Santa Catarina, Brasil. Para eso, se presenta la región, se caracterizam las vacantes y se levantan las habilidades requeridas para administradores; al final, se elabora diagnóstico de la empregabilidad del administrador. La naturaleza de la investigación es calitativa, exploratoria y descritiva. Se utilizó de fuente documental y datos primarios. El universo feuron las vacantes de empleo ofertadas para administradores en las ciudades que componen la región de la "Rota da Amizade" e AMARP, con muestreo de 133 anuncios ubicados y analizados. Loss resultados muestran que, en mayoría de los casos, son establecidas habilidades (en sus diferentes modelos) como requisito para ocupar las vacantes identificadas. Se encuentran mezcladas a esas habilidades, requisitos que son actitudes, o sea, se concluye que no hay claridad sobre la distinción entre habilidad y actitud. Se observa, también, que hay empresas que ignoran las habilidades como requisitos para contratación. Se concluye que las organizaciones, de modo general, están se adaptando a la nueva fase de la empregabilidad y cambiando sus paradigmas, dando una mayor énfasis a las competencias comportamentales.

Palavras-clave: Habilidades; Administrador; Vacantes de empleo.